發(fā)布時(shí)間：2021-03-01 11:33:50 熱度：278
一提到資質(zhì)動(dòng)態(tài)核查，很多企業(yè)都十分擔(dān)心，因?yàn)閹缀跛械钠髽I(yè)，都是在與政策對(duì)賭，畢竟動(dòng)態(tài)核查并不是普查，有很大的概率不會(huì)被核查到，企業(yè)利用這種模式，平時(shí)經(jīng)營的時(shí)候，人員都不會(huì)齊全，畢竟養(yǎng)那么多人才，沒有足夠的項(xiàng)目利潤來做支撐，給企業(yè)造成了很大的壓力。不過，既然成立建筑公司，就需要做好功課，應(yīng)付建設(shè)主管部門的檢查，以防自己企業(yè)被抽查到，處理起來費(fèi)時(shí)費(fèi)錢。
但大多數(shù)企業(yè)主要精力還是在工程項(xiàng)目上，根本不知道建筑企業(yè)資質(zhì)核查主要查什么內(nèi)容，在每一次核查來臨，主管部門都會(huì)通知企業(yè)，只在官方網(wǎng)站發(fā)布通知，不會(huì)電話通知到位，企業(yè)也會(huì)疏忽。從而導(dǎo)致手忙腳亂，不知道如何處理，因此，資質(zhì)達(dá)人小編為大家整理建設(shè)局開展資質(zhì)動(dòng)態(tài)核查主要查哪些方面，供大家了解，以備不時(shí)之需。
1、企業(yè)人員配置情況
企業(yè)具備不同等級(jí)和類型的資質(zhì)，根據(jù)資質(zhì)管理規(guī)定，需要配置不同的人員，在數(shù)量及專業(yè)上，滿足要求，經(jīng)過多年的數(shù)據(jù)表明，企業(yè)大多會(huì)在人員上進(jìn)行抽空，節(jié)約成本，而建設(shè)主管部門也把人員，特別是注冊(cè)類人員作為核查的重點(diǎn)對(duì)象。
應(yīng)對(duì)方法：也許企業(yè)根本不知道如何配置人員，最簡(jiǎn)單的方式：通過資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，把企業(yè)目前擁有的資質(zhì)，通過標(biāo)準(zhǔn)中的各類人員進(jìn)行匯總，去重，同類型的人員取最大值，不同資質(zhì)，需要同一專業(yè)的人才是可以共用的，企業(yè)無需多配置，增加成本。得到的統(tǒng)計(jì)表，再與企業(yè)自身對(duì)比，這也是自查階段的主要工作內(nèi)容，缺少哪些人員，如果被查到，立馬可以對(duì)外進(jìn)行招聘，通過各種渠道，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，完成注冊(cè)即可。
2、是否有違法亂紀(jì)情況及未處理
在建筑公司經(jīng)營活動(dòng)中，項(xiàng)目越多，由于管理或者其他方面的問題，容易產(chǎn)生事故的概率就提高，再加上某些公司不守規(guī)矩，容易與政策擦邊做一些工程，被建設(shè)主管部門查到，會(huì)被列入動(dòng)態(tài)核查的范圍，另外近年來，拖欠民工工資、圍標(biāo)、串標(biāo)等行為，也會(huì)被列入其中，至于在經(jīng)營活動(dòng)中出現(xiàn)的問題，實(shí)在太多，無法一一列舉，大家可以關(guān)注相關(guān)條例。
處理辦法：解鈴還須系鈴人，你違反了什么規(guī)定，自然只有把所有的問題解決了，才能把你的限制解除，周期較長。
3、所有公司數(shù)據(jù)信息是否一致，是否在有效期內(nèi)
企業(yè)營業(yè)執(zhí)照與資質(zhì)、安許等信息是否一致，是否在有效期內(nèi)，主要涉及資質(zhì)和安許，如果不在有效期，便會(huì)強(qiáng)制撤回資質(zhì)，對(duì)于企業(yè)的影響很大。因此，企業(yè)需要時(shí)刻關(guān)注自己資質(zhì)有效期，一旦過期，將會(huì)面臨重新核定或者新辦，影響工程投標(biāo)活動(dòng)。
總之，無論你公司注冊(cè)在哪一個(gè)地區(qū)，一旦擁有資質(zhì)，就會(huì)面臨建設(shè)主管部門的核查，企業(yè)只有熟知?jiǎng)討B(tài)核查的內(nèi)容及應(yīng)對(duì)辦法，才能有的放失，不會(huì)出現(xiàn)不合格的情況，在被核查到之后，應(yīng)該積極面對(duì)，組織強(qiáng)有力的資源，對(duì)公司存在的問題，積極處理才是唯一可取的方式。
關(guān)鍵字： 資質(zhì)動(dòng)態(tài)核查
