辦理建筑資質升級人員審核未通過有哪些原因？

　　在建筑資質標準中，除了少部分資質沒有等級外，大部分建筑資質都有等級之分。相比低等級資質，高等級的標準更高，但是相應的資質承包范圍擴大，企業受到的工程承包限制越少。所以，企業想要承包更大規模工程，就得去完成更高等級資質的辦理。但是，按照相關規定，建筑資質只能從低到高依次申請。要想獲得高等級資質，就只能通過建筑資質升級，完成資質升級工作拿到高等級資質證書。而資質升級，就得滿足人員要求，通過人員審核。最近，有朋友因為人員問題導致資質申請失敗，為了避免更多企業出現此類問題。關于人員審核未通過的原因，小編在這里為大家講解一下。

 

 

　　1、材料問題

 

　　資質申請時，提交的人員材料包括身份證明、職稱資格證書、社保證明等。如果企業的人員材料有缺失，就無法通過人員審核。此外，如果企業變造、偽造人員材料被查出的，也會導致人員審核失敗。

 

　　2、年齡問題

 

　　企業辦理資質升級時，準備的人員超過60周歲的年齡限制，屬于無效人員。那么，因為這些無效人員的存在，人員要求不能滿足，也就不能通過人員審核。

 

　　3、證書問題

 

　　建筑資質升級，對于人員專業和等級都會有著要求，這是需要企業留意的。如果準備的人員證書，出現專業不符或等級過低的情況，都是不能通過審核的。

 

　　4、社保問題

 

　　當企業申請最低等級的建筑資質時，需要準備的人員社保只繳納一個月即可。但在建筑資質升級過程中，人員社保期限則要求為三個月。此外，為了完成社保材料準備，企業必須為聘用人員購買社保。

 

　　從上文我們可以看出，建筑資質升級對人員的要求眾多，相應的人員審核也很嚴格。如果企業想要順利通過資質升級時的人員審核，就得做好人員方面的準備工作，避免上文中所列舉的問題出現。