作者：scdbzzw 發布時間：2021-03-04 09:54:00 熱度：209
隨著社會分工的不斷向前發展，很多企業或者團體都喜歡采用勞務外包的形式，解決自己目前用工難的問題，從而產生了其他的產業鏈，不管是企業還是個人，都可以通過勞務外包的方式，來完成最終的一個項目或者工程，對于企業而言，有一種很省心的人事管理方法，通俗的說，企業把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，聘用方更節約管理成本，而受聘方又含有利潤可圖，雙方達到了共贏。
勞務外包定義及由來
勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。
勞務外包使用范圍
主要用于技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業務可以外包;國家法定的福利，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包。然而關于公司文化建設、關系協調、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。
從近年發展的角度來看，不管是通過勞務派遣，還是通過勞務外包的方式進行操作，都呈現出了都很“火”趨勢，最終的根源是由于國家不斷出臺限制性新規，勞務外包的方式更是跟多企業主看好的方式，或者在不久的將來，勞務外包將取代勞務派遣，給勞務服務公司更大的利潤空間。而勞務外包并非一個單純的法律概念，其核心內容是發包人將其部分業務或工作內容交由承包人完成，發包人按照約定向承包人支付外包費用，外包的業務或工作內容一般為發包人的非核心業務。實務中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務外包范疇。常見的勞務外包形式包括生產線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。
勞務外包的優勢有哪些？
1、管理規范，提高用工安全
一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。
2、成本低廉，提高企業效益
通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
3、服務全面，提高員工工作熱情
本公司為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。
4、降低用人風險
與勞務派遣相比，用人單位（發包方）不用承擔連帶責任。
上面通過介紹勞務外包的經營方式及其定義，然后分析企業推行勞務外包之后有什么好處，然后企業再進行內部協商，最終確定是否使用勞務外包。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。勞動合同法修正案將于2013年7月1日起施行，勞動合同法修正不僅要求勞務派遣要同工同酬，還對“臨時性、輔助性、替代性”做了明確解釋，規定嚴格控制勞務派遣用工數量，增加了對相應違法行為的處罰。企業為解決問題必然會"上有政策下有對策"。但你可要經濟補償。
關鍵字： 勞務資質
