建筑資質三級升二級人員要求

    建筑資質對于工程公司十分重要，工程的規模大小與資質等級想關聯。建筑類企業首次取得資質是三級，經過業績的積累，自然要考慮將三級資質升級到二級，資質升級需要滿足很多條件，從根本上來說，需要了解人員方面的問題，不管你是什么類型的施工資質，只要辦理三級升二級，原理都是一樣的，只是不同種類的資質，對于升級時業績要求不一樣，但人員必須得符合邏輯。很多企業在考慮升二級時，人員都沒有，基本就操作不了。下面跟資質達人小編一起來了解關于建筑資質三升二在人員方面需要滿足的條件吧。
 

 

 

   

資質三級升二級對于技術負責人要求

    在資質標準中可以看到，不同種類的資質對于技術負責人的要求有差異，基本上都需要他具備8年工程施工管理經歷，對其職稱也有要求，根據技術難度的大小，一般最低要求為工程師，某些需要高級職稱，雖然資質標準中可以用建造師代替，但是實際操作的過程中，幾乎都不用，因為可以操作的空間太狹隘了，所以，你打算升級，就按照要求配置相應專業的工程職稱人員即可，在企業招聘時，需要將評審時的紅頭文件帶上，便于對人員的真實性進行檢查。

   

建筑施工資質三升二級對于建造師要求

    目前全國辦理資質升級已經取消了對標準要求的建造師數量，對于企業減少了很多負擔，但是，你需要注意每一個業績，需要多少個項目經理，即建造師的專業，在公司注冊的時間都要符合邏輯要求，符合工期的要求，才能做為申報業績。以房建為例，三級升二級，你需要企業具備2個業績，一般做層高和跨度，一棟12層的房子和跨度為24木的鋼結構即可，工期大約1年左右，每一個項目一個建造師作為項目經理，從你新辦資質開始，取得安全生產許可證之后，升級最快的年限就是1年。

    如果你不懂施工，那可能對于升級業績十分苦惱，標準要求的業績大概完成周期多長，你需要了解清楚。然后看公司是否滿足建造師數量及專業。

    建筑施工單位想要升級到二級，都需要從取得三級開始規劃，建造師的數量不能少，承接項目時，最好參考資質升級標準，能夠接到大項目，那自然是好事。另外，建筑資質升級時對于企業基本要求，在此略過，什么凈資產、經營范圍等，那相對于上面兩個要求來說，都是小兒科，都是可以申請變更的。

    建筑企業從三級升到二級之后，可以大大擴大承包范圍，具備了更多的投標機會，從而提升企業的工程建設施工能力，企業申請建筑工程資質三級升二級，就得完成新資質要求的人員準備，企業的技術能力的提高，還得依靠人員，得到了技術的支持。才能保障企業的正常經營，沒有建筑工程二級資質的企業，是無法參與二級資質范圍內的工程承包的，也就會影響企業開展正常經營。