辦理施工勞務資質要為所有人員購買社保嗎？

　　施工勞務資質，也被稱為勞務分包資質、建筑勞務資質等，獲得資質的建筑企業主要從事工程建設中的勞務作業。在最新版的建筑資質標準中，施工勞務資質不在劃分類別和等級，而是統一為一個標準。對于原先從事不同勞務作業的企業來說，申請新的施工勞務資質就能從事各類建筑勞務作業。而建筑企業申請資質，一般都要求企業為人員購買社保。那么，在企業申請施工勞務資質的過程中，企業要為人員購買社保嗎？

 

 

　　1、材料要求

 

　　建筑企業申請施工勞務資質，就得提交申請材料給建筑主管部門，其中就包括了企業人員的社保證明。在施工勞務資質的申請材料中，明確要求了企業給出人員申報前1個月的社保證明。

 

　　2、政策規定

 

　　根據我國社會保險法的相關規定，企業聘用人員后，就要為這些人員繳納社會保險，對于建筑企業來說也是如此。所以，建筑企業不僅僅是在資質申報前要為人員辦理社保，而是在招募到人員后就為他們繳納社保。

 

　　3、關系證明

 

　　很多建筑企業為了承包工程勞務作業申請施工勞務資質，但是又出于節省開支的目的，不愿付出人員等資質申請的開支。所以，很多的建筑企業在申請施工勞務資質時，選擇一些人員掛靠到企業。通過人員掛靠申請到資質的企業，往往會因為人員問題出現各種事故。而要求企業為人員購買社保，就是盡可能杜絕這種掛靠現象，保障企業的人員到位。

 

　　綜上所述，我們知道建筑企業申請施工勞務資質，就必須要為所有人員購買社保。對于建筑企業來說，為人員購買社保不應是資質申請時的短暫之舉，而是在企業招募到人員后就開始進行。