資質(zhì)辦理中人員方面的常見問題

　　對(duì)于建筑企業(yè)來說，建筑資質(zhì)代表的工程承包范圍，決定了企業(yè)必須去辦理建筑資質(zhì)。而在獲得了建筑資質(zhì)后，企業(yè)就可以從事其所規(guī)定范圍內(nèi)的工程承包。所以，一家建筑企業(yè)想要經(jīng)營發(fā)展，必然需要辦理建筑資質(zhì)。在資質(zhì)辦理中，人員準(zhǔn)備無疑是重中之重，資質(zhì)辦理中人員方面的常見問題介紹，讓大家避免人員準(zhǔn)備方面的錯(cuò)漏。

 

 

　　1、企業(yè)的法人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)未作要求的是否有年齡限制？

 

　　建筑企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)時(shí)，企業(yè)的法人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等并沒有年齡限制。而企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人、建造師、技術(shù)工人等都要求年齡在60周歲及以下。

 

　　2、怎樣判斷企業(yè)準(zhǔn)備的人員滿足資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)要求？

 

　　企業(yè)申請(qǐng)的資質(zhì)，對(duì)人員有專業(yè)要求的，應(yīng)該按照準(zhǔn)備人員的學(xué)歷證或職稱資格證書上的專業(yè)為準(zhǔn)。

 

　　3、如何認(rèn)定人員的職稱資格證書有效？

 

　　建筑企業(yè)準(zhǔn)備的人員材料中，人員的職稱資格證書是必不可少的，只有有效的證書才能通過人員方面的審核。而有效的職稱資格證書，應(yīng)是由建筑主管部門或其指定的證書頒發(fā)機(jī)構(gòu)為人員頒發(fā)的職稱資格證書。

 

　　4、初次申請(qǐng)資質(zhì)時(shí)的企業(yè)個(gè)人業(yè)績是怎么回事？

 

　　資質(zhì)申請(qǐng)要求的個(gè)人業(yè)績，一般是企業(yè)在申請(qǐng)最低等級(jí)資質(zhì)時(shí)，要求企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人擁有的工程業(yè)績。當(dāng)企業(yè)面臨個(gè)人業(yè)績考核時(shí)，拿出企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人的工程業(yè)績證明即可。

 

　　5、企業(yè)必須為所有人員繳納社保嗎？

 

　　根據(jù)國家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，企業(yè)必須為聘用人員購買社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)，在建筑資質(zhì)申請(qǐng)中，企業(yè)提交的人員材料也包括建造師、技術(shù)工人、職稱人員等人員的社保繳納證明。所以，要想申請(qǐng)資質(zhì)的建筑企業(yè)，應(yīng)該為企業(yè)的所有人員繳納社保。

 

　　自從我國發(fā)布建筑資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)資質(zhì)來劃分企業(yè)的工程承包范圍，也就讓更多有能力的企業(yè)參與難度更高的工程承包建設(shè)，保障了工程建設(shè)的安全和質(zhì)量。在這種情況下，建筑企業(yè)參與工程承包，必然需要建筑資質(zhì)。所以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)了解人員方面的常見問題，積極完成人員準(zhǔn)備，最終拿到建筑資質(zhì)證書。